COACHING

De quoi parle-t-on?

Le coaching est un accompagnement qui peut-être individuel ou collectif et qui s’inscrit dans un contexte professionnel donné afin de répondre à une problématique clairement définie.

coachingLe coaching individuel est l’accompagnement d’une personne dans une situation professionnelle qui vise à l’aider à trouver ses propres solutions, développer ses compétences et optimiser ses aptitudes dans une perspective globale et durable.

Le coaching peut-être également collectif. Il s’agit alors de permettre à un collectif de réfléchir ensemble afin de trouver des solutions pour résoudre une problématique professionnelle, optimiser le travail collectif et la communication toujours pour une efficacité durable et collective.

L’accompagnement collectif peut-être également un excellent moyen de renforcer ou créer la cohésion d’équipe (Team Building) afin de mobiliser une équipe autour d’une vision partagée et de valeurs communes.

Le coaching n’est donc ni du conseil, ni de la préparation mentale, ni de la formation. Cependant, ces autres démarches peuvent venir compléter le coaching ou s’inscrire dans une continuité.

Pour qui ?

Mes accompagnements s’adressent avant tout à toutes les personnes qui souhaitent bénéficier d’un véritable accompagnement vers l’excellence c’est-à-dire à tous ceux qui souhaitent atteindre leurs objectifs et trouvant leurs propres solutions et en opérant des évolutions durables.

  • Pour les décideurs d’entreprise : manager, chef d’entreprise, responsable d’équipe…
  • Pour les équipes : du monde de l’entreprise et du sport, associations…
  • Pour les particuliers

Dans quel but ?

Pour les individus

Pour les équipes

  • Accélérer l’intégration de nouvelles compétences et comportement
  • Renforcer la cohésion d’équipe
  • Optimiser son management et leadership
  • Optimiser la communication et fluidifier la circulation d’information
  • Améliorer ses relations et sa communication
  • Gérer les conflits et les situations tendues
  • Mieux définir ses objectifs et son plan d’action
  • Mettre en place l’intelligence collective
  • Gérer ses états internes, son énergie et son stress
  • Développer la collaboration au sein de son équipe
  • S’adapter à son environnement
  • Définir une vision partagée et des valeurs communes
  • Rebondir après un échec ou une réussite
  • Définir des règles et un cadre de fonctionnement commun
  • Anticiper  les changements plus rapidement
  • Stimuler la créativité, les initiatives et la motivation
  • Développer sa motivation, sa confiance…
  • Développer un esprit d’équipe
  • Mieux se connaître pour être plus efficace et mieux manager

Ma démarche :

Ma démarche se veut une démarche « d’excellence » en ce sens ou mes accompagnements sont personnalisés avec des objectifs et un plan d’action clairement définis, qui permet à la personne accompagné de progresser à son rythme, en fonction de son contexte et de ses compétences. Au cours du coaching qu’il soit individuel ou collectif, les personnes sont pleinement actrices avec des objectifs de moyens à atteindre entre chaque séance et des retours réguliers afin de les maintenir dans une dynamique de performance et d’épanouissement personnel.

La finalité du coaching est l’autonomie de la personne. Le coaching respecte parfaitement les besoins, attentes et confidentialité des personnes accompagnées.

Trois étapes pour un coaching d’excellence :

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